Stock Opções Ou Rsu

Como estoque restrito e RSUs são taxed. Employee compensação é um grande gasto para a maioria das empresas, portanto, muitas empresas acham mais fácil de pagar pelo menos uma parte de seus empregados compensação na forma de ações Este tipo de compensação tem duas vantagens que reduz o montante De compensação em dinheiro que os empregadores devem pagar e também serve como um incentivo para a produtividade dos funcionários Existem muitos tipos de compensação de ações e cada um tem seu próprio conjunto de regras e regulamentos Executivos que recebem opções de ações enfrentam um conjunto especial de regras que restringem as circunstâncias Sob o qual eles podem exercê-los e vendê-los Este artigo irá analisar a natureza das ações restritas e unidades de ações restritas RSUs e como eles são tributados. O que é Restritos Stock. Restricted estoque é, por definição, o estoque que foi concedido a um executivo que é Intransferível e sujeito a caducidade sob certas condições, tais como rescisão do contrato de trabalho ou não Benchmarks de desempenho pessoal O estoque restrito geralmente também fica disponível para o destinatário sob um cronograma de aquisição que dura vários anos. Embora existam algumas exceções, a maioria das ações restritas é concedida a executivos que são considerados como tendo conhecimento privilegiado de uma corporação, tornando-o Sujeito aos regulamentos de negociação de informações privilegiadas de acordo com a Regra 144 da SEC. A falta de adesão a estes regulamentos também pode resultar em confisco Os acionistas restritos têm direitos de voto iguais a qualquer outro tipo de acionista As bolsas de ações restritas tornaram-se mais populares desde meados da década de 2000, Exigidos para despesas de opções de ações. O que são Unidades de Ações Restritas. RSUs se assemelham a opções de ações restritas conceitualmente, mas diferem em alguns aspectos fundamentais RSUs representam uma promessa não garantida pelo empregador para conceder um número definido de ações para o empregado após a conclusão de O plano de aquisição de direitos Alguns tipos de planos permitem um pagamento em dinheiro a ser feito em lugar Das ações, mas esse tipo de plano é minoritário. A maioria dos planos prevê que as ações reais das ações não serão emitidas até que os convênios subjacentes sejam atendidos. Portanto, as ações não podem ser entregues até que os requisitos de aquisição e perda tenham sido Satisfeito e liberado é concedido Alguns planos RSU permitem que o empregado para decidir dentro de certos limites exatamente quando ele ou ela gostaria de receber as ações, o que pode ajudar no planejamento tributário No entanto, ao contrário dos acionistas restritos padrão, os participantes RSU não têm direito a voto sobre o estoque Durante o período de carência, uma vez que nenhuma ação realmente foi emitida As regras de cada plano determinará se os detentores de RSU recebem equivalentes de dividendos. Como São Restritos Stock Taxed. Restricted ações e RSUs são tributados de forma diferente do que outros tipos de opções de ações, tais como estatutárias ou não Planos de compra de ações dos empregados-estatutários ESPPs Esses planos geralmente têm conseqüências fiscais na data do exercício ou venda, Ck normalmente torna-se tributável após a conclusão do plano de aquisição de direitos Para os planos de ações restritas, o montante total das ações adquiridas deve ser contado como renda ordinária no ano de vesting. O montante que deve ser declarado é determinado subtraindo a compra ou exercício original O preço da ação que pode ser zero a partir do valor justo de mercado da ação na data em que a ação fica totalmente investida A diferença deve ser relatada pelo acionista como renda ordinária No entanto, se o acionista não vender as ações na aquisição e Vende-o mais tarde, qualquer diferença entre o preço de venda e o justo valor de mercado na data de aquisição é reportada como um ganho ou perda de capital. Seção 83 b Eleição. Os detentores de ações restritas podem reportar o valor justo de mercado de Suas ações como renda ordinária na data em que são concedidos, em vez de quando eles se tornam investidos, se assim o desejarem Esta eleição pode reduzir muito o montante dos impostos que são pagos upo N o plano, uma vez que o preço das ações no momento da concessão é muitas vezes muito menor do que no momento da aquisição. Portanto, o tratamento de ganhos de capital começa no momento da concessão e não na aquisição. Esse tipo de eleição pode ser especialmente útil quando períodos mais longos de concessão. O tempo existe entre quando as ações são concedidas e quando eles coletam cinco anos ou mais. Exemplo - Relatórios de ações restritas John e Frank são ambos os principais executivos de uma grande corporação Cada um recebe subsídio de ações restritas de 10.000 ações para zero dólares O estoque da empresa está negociando em Portanto, John declara nada no ano de concessão, enquanto Frank deve declarar 200.000 como renda ordinária Cinco anos depois, na data em que o estoque Será totalmente investido, o estoque está negociando em 90 por ação John terá que relatar um colossal 900.000 de seu saldo de ações como renda ordinária no ano de vesting, enquanto Frank relatórios n Portanto, Frank paga uma taxa menor sobre a maioria de seu produto em ações, enquanto John deve pagar a maior taxa possível sobre o montante total de ganho realizado durante o período de aquisição de direitos. Infelizmente, existe um risco substancial de perda associado à eleição da Seção 83b que vai além dos riscos padrão de perda inerentes a todos os planos de ações restritos. Se Frank deixar a empresa antes que o plano seja adquirido, ele renunciará a todos os direitos sobre a Embora tenha declarado os 200.000 de ações que lhe são concedidas como renda. Não poderá recuperar os impostos que pagou como resultado de sua eleição. Alguns planos também exigem que o empregado pague pelo menos uma parte Estoque na data da concessão, e este montante pode ser relatado como uma perda de capital sob estas circunstâncias. Taxa de RSUs. The tributação de RSUs é um pouco mais simples do que para o padrão restrito Planos de ações Como não há estoque real emitido na concessão, não é permitido eleição de Seção 83 b Isso significa que há apenas uma data na vida do plano em que o valor da ação pode ser declarado O valor relatado será igual ao justo O valor de mercado do estoque na data de vesting, que é também a data de entrega neste caso, portanto, o valor da ação é relatado como renda ordinária no ano em que o estoque torna-se investido. A linha inferior. Há muitos tipos diferentes De estoque restrito e as regras de imposto e confisco associado com eles pode ser muito complexo Este artigo cobre apenas os destaques deste assunto e não deve ser interpretado como aconselhamento fiscal Para obter mais informações, consulte o seu conselheiro financeiro. Os Estados podem contrair empréstimos O teto da dívida foi criado sob o Segundo Liberty Bond Act. A taxa de juros na qual uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária. Uma medida estatística da dispersão de retornos para um dado índice de segurança ou de mercado A volatilidade pode ou ser medida. Um ato que o congresso de ESTADOS UNIDOS passou em 1933 como o ato bancário, que proibiu os bancos comerciais de participar no investimento. Fora das explorações agrícolas, dos agregados familiares confidenciais e do setor sem fins lucrativos O escritório dos EU de Labour. The abreviatura da moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda corrente de India A rupia é compo de 1.Restricted Stock é melhor do que opções conservadas em estoque. 20, 2016.Muitas empresas estão preocupadas com o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB recomendação de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa Especialmente empresas de alta tecnologia e start-up estão preocupados porque temem perder uma das suas grandes ferramentas motivadoras They needn T preocupação Já existe uma escolha de compensação melhor, opções de ações restritas. Motivação Através Restritos Stock. Issuing ações restritas é um motiv Em vez de conceder opções de ações por duas razões. Primeiramente, muitos funcionários não entendem opções de ações. Eles não sabem que precisam tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles compreender um período de aquisição de ações restritas. Estoque pode t tornar-se inútil como opções de ações Mesmo se o preço das ações cair, ações restritas retém algum valor intrínseco. A concessão de opção de ações com um preço de exercício de 10 não tem valor quando as ações negociadas em 8 ações restritas adjudicado quando negociação em 10 ainda é Vale 8 Uma opção de ações perdeu 100 de seu valor O estoque restringido só perdeu 20.Employee Propriedade Através Restringido Stock. One das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é melhor motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários Quando Um viciado de ações restritas, o empregado que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa Ele ou ela tem que tomar nenhuma outra ação para torná-lo acontecer. O empregado não é W proprietário da parte e pode votar na reunião anual. A propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta de motivação na tentativa de obter funcionários para possuir os objetivos da empresa s Isso os torna mais focado em metas de reunião. Opções de ações, por outro lado , Fazem pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar quando compensado por esse tempo por ações Opções No entanto, a sua lealdade é aumentar o preço das ações para que o pode descontar e fazer um pacote Eles não têm lealdade à empresa e seus objetivos Muitas vezes, eles vão escolher ações que aumentam o preço das ações no curto prazo, aumentando assim o seu ganho potencial , Em vez de tomar uma visão de longo prazo que irá ajudar a empresa. Ações Resistentes Acionistas LA Times relatórios que a Microsoft planeja substituir as opções de ações com ações restritas bolsas notas que todos os seus funcionários são alloc A Altria Group, Inc aponta no seu relatório anual que em 2003, fizemos premiações em ações de ações restritas ao invés de opções de ações de preço fixo. A Dell Computer Corp Cendant Corp ea DaimlerChrysler AG são Também relataram estar se movendo em direção a ações restritas em vez de stock options. Restricted Stock FAQ. If você tiver perguntas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte o Restringido Stock FAQ. There é uma FAQ comparável sobre opções aqui stock. Manage Os prêmios de ações restritos são uma ferramenta melhor para motivar os funcionários do que as opções de ações Os prêmios de ações restritas são melhores do que as opções de ações para motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários As ações restritas são melhor tratadas nas demonstrações financeiras do que as opções de ações Prêmios melhores para os funcionários, gestão, os investidores e os reguladores Não há nenhuma razão para não fazer essa escolha. Existem cinco tipos básicos de opções individuais de ações de ações de compensação de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, ações fantasmas, ações de ações, E os planos de compra de ações dos empregados Cada tipo de plano oferece aos funcionários alguma consideração especial em preço ou termos Nós não cubra aqui simplesmente oferecendo empregados o direito de comprar ações como qualquer outro investidor would. Stock opções dar empregados o direito de comprar um número de ações A um preço fixado na concessão por um número definido de anos no futuro Ações Restritas e suas Unidades de Ações Restritas relativas a unidades de participação restritas proporcionam aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por presente ou compra, uma vez determinadas restrições, como trabalhar um certo número De anos ou atingindo um objetivo de desempenho, são satisfeitos O estoque fantasma paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de ações Direitos de apreciação SARs fornecer o direito ao aumento do valor de um número designado de ações, pagas em dinheiro ou ações Planos de compra de ações do empregado ESPPs fornecer empregados o direito de comprar ações da empresa, geralmente com um desconto. Ajuda a definir como as opções de ações funcionam. Exercício A compra de ações de acordo com uma opção. Preço de exercício O preço ao qual o estoque pode ser comprado Também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão Na maioria dos planos, o preço de exercício é o justo valor de mercado Do estoque no momento em que a concessão é feita. Spread a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado da ação no momento do exercício. Termo de operação O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting A exigência Que deve ser cumprido para ter o direito de exercer a opção - geralmente continuação de serviço por um período de tempo específico ou a reunião de uma meta de desempenho. Uy um determinado número de ações a um preço de concessão definido As opções ganham ao longo de um período de tempo ou uma vez determinados metas individuais, de grupo ou corporativas são cumpridas Algumas empresas estabelecem horários baseados no tempo, mas permitem que as opções ganhem mais cedo se as metas de desempenho forem Uma vez concedido, o empregado pode exercer a opção ao preço de concessão em qualquer momento durante o termo da opção até a data de vencimento. Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações a 10 por ação As opções vêm 25 por ano Mais de quatro anos e ter um prazo de 10 anos Se o estoque sobe, o empregado vai pagar 10 por ação para comprar o estoque A diferença entre o preço de 10 subvenção eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 após sete anos , E o empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Tipos de Opções. Opções são opções de ações de incentivo ISOs ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidos como opções de ações não estatutárias Quando um empl Oyee exerce um NSO, o spread sobre o exercício é tributável ao empregado como renda ordinária, mesmo se as ações ainda não são vendidas Um montante correspondente é dedutível pela empresa Não há período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa Pode impor um Qualquer ganho ou perda subseqüente sobre as ações após o exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o opção vende as ações. Um ISO permite que um empregado 1 diferir a tributação sobre a opção a partir da data de exercício até a data de venda Das ações subjacentes e 2 pagam impostos sobre o seu ganho total em taxas de ganhos de capital, ao invés de taxas de imposto de renda ordinárias Certas condições devem ser atendidas para se qualificar para o tratamento ISO. O funcionário deve manter a ação por pelo menos um ano após a Data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100.000 de opções de ações pode primeiro tornar-se exercível em qualquer ano calendário Isso é medido pelo valor justo de mercado de opções na data de concessão Isso significa que o Se houver sobreposição de direitos adquiridos, como aconteceria se as opções forem concedidas anualmente e forem adquiridas gradualmente, as empresas devem rastrear as ISOs em circulação para garantir que os montantes que se tornam investidos sob diferentes subsídios Não excederá 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão de ISO que excede o limite é tratada como um NSO. O preço de exercício não deve ser menor que o preço de mercado da ação da companhia na data da concessão. Only Os empregados podem se qualificar para ISOs. A opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que tenha sido aprovado pelos acionistas e que especifica quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de funcionários elegíveis para receber as opções As opções devem ser Concedido dentro de 10 anos a contar da data de adoção do plano pelo Conselho de Administração. A opção deve ser exercida no prazo de 10 anos a partir da data da outorga. Se, no momento da outorga, o empregado possuir Mais de 10 do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado da ação naquela data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras Para ISOs são cumpridos, então a eventual venda das ações é chamado de qualificação disposição, eo empregado paga a longo prazo imposto sobre ganhos de capital sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda A empresa não tem uma dedução fiscal Quando existe uma disposição de qualificação. No entanto, se houver uma disposição de desqualificação, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção exigidos, o spread no exercício é tributável ao empregado com as alíquotas normais de imposto de renda. Ou diminuição no valor das ações entre o exercício ea venda é tributado a taxas de ganhos de capital Neste caso, a empresa pode deduzir o spread no exercício. Quando um funcionário exercita ISOs e não vende o subjacente s Leilões até o final do ano, o spread sobre a opção de exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo AMT Assim, mesmo que as ações não podem ter sido vendidas, o exercício exige que o empregado para adicionar de volta o ganho no exercício , Juntamente com outros itens de preferência AMT, para ver se um pagamento de imposto mínimo alternativo é devida. Em contraste, NSOs podem ser emitidos para qualquer pessoa - funcionários, diretores, consultores, fornecedores, clientes, etc Não existem benefícios fiscais especiais para NSOs, no entanto Como um ISO, não há imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, o spread entre a concessão eo preço de exercício é tributável como renda ordinária A empresa recebe uma correspondente dedução fiscal Nota se o preço de exercício da NSO é Menos do que o justo valor de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida de acordo com a Seção 409A do Internal Revenue Code e pode ser tributado na aquisição e o beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma opção. Ys para exercer uma opção de compra de ações usando dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações que o detentor de opções já possui muitas vezes chamado de swap de ações, trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, ou executando um sell-to-cover Transação esses dois últimos são muitas vezes chamados de exercícios sem dinheiro, embora esse termo realmente inclui outros métodos de exercício descritos aqui também, que efetivamente prevêem que as ações serão vendidas para cobrir o preço de exercício e possivelmente os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas Uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não oferecem vendas no mesmo dia ou de venda a venda e, não raro, restringem o exercício ou a venda das ações adquiridas por exercício até que a empresa seja vendida ou seja pública. Os planos de remuneração de ações para serem efetivos em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de precificação de opções para calcular o valor presente de todos os prêmios de opção na data da outorga e mostrar isso como uma despesa em sua receita Declarações A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência adquirida de forma que as ações não-vencido não contam como uma carga para compensação. Restricted Stock. Restricted planos de ações fornecem aos funcionários o direito de comprar ações pelo valor justo de mercado ou um desconto ou funcionários podem receber ações Sem custo Contudo, as ações que os funcionários adquirem não são realmente deles ainda - eles não podem tomar posse deles até que as restrições especificadas caduquem Normalmente, a restrição de aquisição caduca se o funcionário continuar trabalhando para a empresa por um certo número de anos, A cinco Restrições baseadas no tempo podem caducar de uma vez ou gradualmente Qualquer restrição pode ser imposta, entretanto A empresa poderia, por exemplo, restringir as ações até que determinadas metas de desempenho corporativas, departamentais ou individuais sejam atingidas Não efetivamente receber ações até que as restrições caduquem Em efeito, RSUs são como ações fantasmas liquidados em ações inst Com as ações restritas, as empresas podem optar por pagar dividendos, fornecer direitos de voto ou dar ao empregado outros benefícios de ser um acionista antes da aquisição. Fazer isso com RSUs desencadeia uma tributação punitiva para o empregado de acordo com as regras de imposto de renda diferida Compensação Quando os empregados recebem ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado de eleição da Seção 83 b Se fizerem a eleição, eles são tributados nas alíquotas normais do imposto de renda sobre o elemento pechincha do prêmio no momento da concessão. As ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento barganha é o seu valor total Se alguma consideração é paga, então o imposto é baseado na diferença entre o que é pago eo valor justo de mercado no momento da concessão Se o preço total é pago , Não há imposto Qualquer mudança futura no valor das ações entre o arquivamento ea venda é então tributado como ganho ou perda de capital, não ordinária renda Um funcionário que não faz uma 83 b eleições mus T pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações eo seu valor justo de mercado quando as restrições caduquem Alterações subsequentes no valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de RSUs não são autorizados a fazer eleições de Seção 83 b. Dedução fiscal apenas para os montantes em que os empregados devem pagar impostos sobre o rendimento, independentemente de uma eleição Seção 83 b é feita Uma eleição 83 b seção leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não Não receber os impostos pagos reembolsado, nem o empregado obter as ações. A contabilidade de estoque restrita paralela contabilidade opção na maioria dos aspectos Se a única restrição é baseada em tempo vesting, as empresas contabilizam ações restritas pela primeira determinação do custo total da compensação no momento da No entanto, nenhum modelo de precificação de opções é usado Se o empregado for simplesmente dado 1.000 ações restritas no valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é Reconhecido Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver um desconto, que conta como um custo O custo é então amortizado durante o período de aquisição até que as restrições caduquem Porque a contabilidade é baseada no custo inicial, As empresas com preços de ações baixos acharão que uma exigência de aquisição para o prêmio significa que suas despesas contábeis serão muito baixas. Se a aquisição estiver condicionada ao desempenho, então a empresa estima quando a meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa acima do esperado Se a condição de desempenho não se basear nos movimentos dos preços das ações, o valor reconhecido é ajustado para os prêmios que não se espera que sejam adquiridos ou que nunca sejam adquiridos se forem baseados nos movimentos dos preços das ações. T esperado ou don t vest. Restricted estoque não está sujeito às novas regras de plano de compensação diferida, mas RSUs são. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights. Stock apreciar Esses são basicamente planos de bônus que não concedem ações, mas sim o direito de receber um prêmio com base no valor do estoque da empresa, daí os termos direitos de valorização e SARs fantasma normalmente fornecem ao empregado Um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações durante um período de tempo específico A ação Phantom oferece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final De um determinado período de tempo SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, os empregados podem ter flexibilidade no momento de escolher para exercer o estoque de SAR Phantom pode oferecer dividendos pagamentos equivalentes SARs would not Quando o pagamento é feito, o valor do O prêmio é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível para o empregador. Alguns planos fantasma condicionam o recebimento do prêmio ao atingir certos objetivos, como vendas, lucros ou outros R metas Estes planos costumam se referir a seu estoque fantasma como unidades de desempenho ações Phantom e SARs pode ser dada a qualquer pessoa, mas se eles são dadas em larga escala para os funcionários e concebidos para pagar após a rescisão, existe a possibilidade de que eles serão considerados aposentadoria Planos e será sujeito a regras de plano de aposentadoria federal Estruturação de plano cuidadoso pode evitar esse problema. Porque SARs e planos fantasma são essencialmente bônus de dinheiro, as empresas precisam descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer Para vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos A empresa apenas fazer uma promessa de pagar, ou realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, existe um mercado para o estoque Se for Apenas uma promessa, os empregados acreditam que o benefício é tão fantástico como o estoque Se é em reais fundos reservados para este fim, a empresa estará colocando de lado os dólares de impostos e não no negócio Muitos pequenos, growt H-orientado empresas não podem dar ao luxo de fazer isso O fundo também pode estar sujeito a imposto sobre o rendimento acumulado excedente Por outro lado, se os funcionários são dadas ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capital se a empresa vai público ou por adquirentes se o Os saldos das ações em circulação e os saldos de caixa liquidados estão sujeitos à contabilização de passivos, o que significa que os custos contábeis associados a eles não são liquidados até que eles sejam pagos ou vencidos. O valor subjacente é calculado a cada trimestre e valorizado até a data final de liquidação. O estoque Phantom é tratado da mesma forma que a compensação em dinheiro diferida. Em contraste, se Uma SAR é liquidada em estoque, então a contabilidade é a mesma que para uma opção. A empresa deve registrar o valor justo da premiação na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao período de serviço esperado. Se a avaliação de desempenho estiver vinculada ao preço das ações da empresa, ela deve usar um modelo de precificação de opções para determinar quando e se a meta será cumprida . Planos de Compra de Ações do Empregado Planos de compra de ações do ESPPs. Employee planos de ESPPs são planos formais para permitir que os funcionários para reservar dinheiro durante um período de tempo chamado de um período de oferta, geralmente de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta Planos Podem ser qualificados sob a Seção 423 do Internal Revenue Code ou não qualificado planos qualificados permitem que os empregados para receber tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos de ações adquiridas no âmbito do plano se regras semelhantes às para ISOs são cumpridos, mais importante que as ações sejam mantidas para Um ano após o exercício da opção de compra de ações e dois anos após o primeiro dia do período de oferta. Qualifying ESPPs têm um número de regras, o mais importante. Only empregados do empregado Er patrocinando o ESPP e os empregados de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Planos devem ser aprovados pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou após a adopção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço deve ser incluído, com certas exclusões permitidas para tempo parcial e temporário Empregados bem como empregados altamente remunerados Os empregados que possuem mais de 5 do capital social da empresa não podem ser incluídos. Nenhum empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no valor justo de mercado do estoque no início do período de oferta em um O prazo máximo de um período de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra se baseie apenas no justo valor de mercado no momento da compra, caso em que os períodos de oferta podem ser até cinco anos. O plano Pode fornecer até um desconto de 15, quer no preço no início ou no final do período de oferta, ou uma escolha do menor dos dois. Plans não cumprem esses requisitos são nonqualif Em um típico ESPP, os funcionários se inscrever no plano e designar o quanto será deduzido de seus salários Durante um período de oferta, os funcionários participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário em um imposto após impostos Baseadas e mantidas em contas designadas em preparação para a compra de ações. No final do período de oferta, os fundos acumulados de cada participante são usados ​​para comprar ações, geralmente a um desconto específico de até 15 do valor de mercado É muito comum ter um Característica de look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no mais baixo do preço no início do período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite aos participantes retirar do plano antes do Oferecendo o fim do período e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles Também é comum permitir que os participantes que permanecem no plano para mudar a taxa de suas deduções de folha de pagamento como o tempo passa. Os funcionários não são T tributado até que eles vendem as ações Como com as opções de ações de incentivo, há um período de um ano dois anos de espera para beneficiar de tratamento fiscal especial Se o empregado mantém a ação por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início de O período de oferta, há uma disposição qualificada eo empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de 1 seu lucro real e 2 a diferença entre o valor da ação no início do período de oferta eo preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital a longo prazo Se o período de detenção não for satisfeito, há uma disposição desqualificante e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na compra Data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. Se o plano prevê não mais do que um desconto de 5 sobre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, lá Não há nenhuma compensação para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados praticamente o mesmo que qualquer outro tipo de opção de compra de ações.